优秀员工评选标准
浏览:   编辑:admin  
优秀员工评选标准
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准:
1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)
2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表)
3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。

二、年度优秀员工评比标准:
1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准
1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。

四、评选流程
月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。
制定:                          审核:                         批准:



员工考核表

姓名:             部门:            岗位:            考评日期:
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
工  作
态  度
A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
B.对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C.无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
工  作
能  力
A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
B.不需要上级详细的指示和指导。
C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
工  作
效  率
A.工作速度快,不误工期。
B.工作处置得当,经常保持良好成绩。
C.工作方法合理,时间的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
工  作      面  貌 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B.正确认识工作目的,采取正确地工作方式。
C.积极努力改善工作方法。
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
工  作
成  果
A.工作成果达到预期目的或计划要求。
B.工作能高质量的完成,良率非常高。
C.工作总结和汇报准确真实。
D.工作中熟练程度和技能提高较快。
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
5 4 3 2 1
1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分

2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
      A:90分以上    B:80—90分     C:70—80分     D:70分以下

3.考核者意见_____________________________________________                            
 
考核者签字:__________________         ______年______月______日
 
 
制定:                       审核:                         批准:
 

上一篇:优秀员工标准

下一篇:没有了